CBA转会制度下升降级利弊分析，完善薪资制度迫在眉睫

当前CBA的转会机制，若升降级立即执行，最突出的缺陷是初级及青年球员获得锻炼的时机将显著减少，由于各方都不愿面临降级，势必全力启用经验丰富的本土球员和外籍选手，并且资金充裕的俱乐部必定会变本加厉地搜罗有潜力的新秀JRSKAN直播，由此导致资源被不合理地消耗。因此升降级并非大问题，核心在于健全球员流转与薪酬安排，确保卓越的运动员不会因队伍降阶或只为维持排名而被忽视，同时防止联赛陷入底层队伍持续上下浮动，顶尖队伍始终稳固如山的僵化格局。

我个人的想法是

拉开各个层级合约的收益距离，相邻合约的收益差额需超过一百万，这会提升队伍积累众多顶尖选手的经济负担，同时促使球员们倾向于寻求转会。

一支队伍实施三项高薪绑定政策，基础年薪不少于六百万元，若需解约则需全额支付，防止部分队伍仅用低薪签约选手，高薪额度不受限制，中外球员共同遵守八千万的薪金上限，最低保障为三千万，废除外籍球员优先签约的特权，改为同步高薪锁定，外籍选手转会时也需缴纳转会成本。

防止队伍随意更换外援，设置外援调换代价，初次调换需支付100万，再次调换需支付200万，后续调换费用加倍计算，当四名外援注册配额已满时，最后四位有三次免费更换机会，第十二名外援与倒数第四位之间隔两次更换可免费，前八名外援有一次免费更换名额。

顶级联赛和次级联赛的比赛日程相互错开，次级联赛先进行比赛，顶级联赛随后进行比赛。次级联赛的球员在次级联赛的赛程结束后，能够以短期聘用合同的方式加盟更高级别的俱乐部，每赛季签订一份合同，如果需要从次级联赛转会到更高级别，则必须支付转会补偿金和培养成本。与此不同，更高级别联赛的球员在合同期满后加盟次级联赛的俱乐部，次级联赛的俱乐部无需支付任何费用。

调整费用更名为“购买额度费”，即通过购买对方薪酬上限空间来提升自身薪酬上限空间，例如，若a队薪酬上限已满，b队尚有1000万额度剩余，那么a队能够支付费用向b队获取1000万的薪酬上限空间。后四名的购买遵循等价交换原则，第十二名至倒数第四名采用双倍兑换方式，举例说明，若a方欲购b队股份，需支付两千万换取一千万的权益，前十二名适用三倍兑换比例，前四名则按四倍兑换标准执行，此外球队在五年内不得与同一对象进行交易，出售股份后剩余资金需高于最低限额。