【匿名采访】名记Michael Scotto：新秀面试中那些令人咋舌的回答

这个专栏由一位知名记者发起，定期邀请联盟中隐姓埋名的管理层人员、高层领导、运动健将、中介机构代表进行对话，这些人以匿名身份交流时，往往比直接对着镜头时更愿意畅所欲言，因此常常能透露出令人震惊的内幕消息。

今天JRSKAN直播，和六位俱乐部管理人员进行了交流，这次讨论的中心是关于新球员的考核，在选拔活动开始前，各个组织都会对自己感兴趣的新人进行谈话，这六位管理人员多年来接触过大量新球员，他们讲述了自己在考核环节中碰到的一些有意思的情况。

一、糟糕回答

部分领导对新人坦率的言行颇感意外，一位来自东部的负责人曾询问某位新人是否接触过禁用物质，对方坦言确实使用过，该负责人又进一步询问偏爱的种类，新人依旧如实相告，负责人最终追问资金来源，新人说明是依靠助学金，结果这位新人因此落选了该负责人的考虑范围。

一名大学生球员曾遭遇停赛处罚，相关领导询问他获得了哪些经验，这位年轻球员表示：众多目光一直注视着我，今后（再犯错误）必须更加谨慎。

有运动员否认自己犯下的过错，我询问他时他持续否认，但那桩事众所周知，我当时的感受是：该死。一位负责人表示。

有位年轻人坦言曾在杂货店消费时动用了伪造的货币，领导层对其胆量表示赞赏，因为该事件并未见诸报端，这位年轻人如今已不在篮球联赛中。

一位年轻球员透露自己曾因吸烟遭到禁赛处罚，他认为这次处罚成为了一次宝贵的成长机会，我们进一步询问他禁赛期间是否继续吸烟，他坦言仍然在抽烟。

一位经验丰富的负责人曾面试过众多排名靠前的候选人，他向其中一位候选人询问为何选择xx大学，这位候选人非常直率地表示，是因为教练为他母亲购置了一套房产

二、性格测试问题

面试期间，高层会抛出各类疑问，目的是深入探究运动员的个性特质。这类关于品行的考题，不存在标准答案。

有位负责人打了个比方：倘若你的伙伴被拘留了，你若撒谎他就能获释，你会怎么选？你会选择说谎让伙伴摆脱困境，还是选择坦白？这位负责人说明：假如新人坦言不会说谎，那么他是个正直的人，倘若他说会替朋友说谎，那么就能看出他的忠诚度挺高。

针对可能落选的二年级球员，高层们会调整提问方式：要是未能进入轮换名单，去发展联盟打球可以吗？球员们或许会回应：愿意做任何有助于球队和我个人进步的事情，以此证明自己能变得更强——这属于事先准备好的标准答复，决策层更倾向听到：我不情愿去发展联盟，但倘若主管认为这对我有好处，那么我会毫无怨言地执行。”这是真实的回答，新秀们需要表现出一定的愤怒。

三、球员模板

每支夺冠队伍中，作用突出的选手同样是取得胜利的重要因素，对于许多即将加入职业赛场的选手而言，他们必须转变自己的思想状态，他们不再是高中或大学期间的焦点人物，而是团队中发挥辅助作用的成员，不过，部分新球员对自己的能力估计过高，这可能会导致管理层认为他们难以融入团队氛围。

一位负责人向一位运动员询问，他第二天能否在联盟中接替某个位置，这位运动员回应称：“安东尼-戴维斯或者杜兰特。”那位负责人看着他，表示难以理解：“我是问明天的事，别开玩笑。”

另有一位负责人在考察一位排名靠后的选手时，这位选手向他表明：自己未能寻获与个人风格高度契合的球员，认为自己是迈克尔-乔丹，认为自己是斯科特-皮蓬。

根据高管们的访谈内容，理想的人选往往是那些位置稳定的队员，或者是具备特殊本领的前辈，正是这些才能让他们在赛场上待更久的时间。

那位要人表示，人们更倾向于他们扮演类似路威的第六人角色，或者像特里斯坦-汤普森那样，不过说来有趣，这些年轻球员对实际情况的理解各有不同，他们当中有些人显得有些自大，另一些人则清楚自己的定位，还有一部分人明白自己难以成为明星球员，只能依靠努力和拼抢争取出场时间，在大学联赛中他们擅长在低位得分，但到了NBA联赛就难以复制这种表现。这些采访回答能让你感受到他们的篮球智商。”

（K）

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